به نقل از «ایمنا»

اعتراض ۲ عضو شورا به برگزاری آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری شیراز

تاریخ انتشار: ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۸۰۹۰۱۰

دو عضو شورای اسلامی شهر شیراز به شیوه برگزاری آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری و اختصاص سهمیه های آزمون اعتراض کردند.

به گزارش خبرنگار ایمنا، لیلا دودمان در صفحه اینستاگرام خود نوشت: برگزاری آزمون استخدامی برای بکارگیری ۴۰۰ نفر از میان چهار هزار شرکت کننده که سه هزار و ۱۰۰ نفرشان اگر نمره کامل را بگیرند باز هم استخدام نمی‌شوند چه توجیهی دارد؟ آزمونی که با نمره بسیار کم، نسبت به سهمیه‌ها برگزار شود شایستگان را حذف می‌کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: اصلاً بحث نیروهای سابقه دار و کم سابقه هم نیست چون بین ۹۰۰ نفر سابقه داران هم باز آزمون اهمیت کمتری دارد و باز اکثریت این تعداد هم می‌توانند به حق معترض باشند. آزمونی با ضرب‌الاجل یک هفته‌ای و بدون تأثیر برای اکثر شرکت کنندگان چه دردی را از شهرداری دوا می‌کند؟ آیا می‌شود با این آزمون پست‌های مدیریتی را پر کرد؟

عضو شورای شهر شیراز تصریح کرد: نه انصاف نه منطق نه اصل صرفه و صلاح شهرداری اجازه می‌دهد زیر بار برگزاری چنین آزمونی رفت. یا آزمون برگزار نشود و خود وزارت کشور با امتیازات و سهمیه‌ها گزینش کند یا آزمون استاندارد با سهمیه تأثیرگذار برگزار شود. از شهردار گرامی و مقامات استانداری درخواست دارم تا قبل از حاد شدن مسئله، در خصوص تعویق آزمون و امتیازبندی عادلانه اقدامی انجام دهند. "

انتقاد از شیوه امتیازبندی تبدیل وضعیت

همچنین سینا بنی‌زمانی، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه، امور حقوقی و املاک شورای شهر شیراز در حاشیه جلسه این کمیسیون در جمع خبرنگاران با اشاره به بخشنامه دفتر امور شهری و شوراهای استانداری فارس در خصوص نحوه امتیازدهی تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری، تصریح کرد: با توجه به گمانه‌زنی‌ها در خصوص ظرفیت شهرداری شیراز به‌منظور تبدیل وضعیت حدود ۴۰۰ نفر، به‌نظر می‌رسد با در نظر گرفتن به چارچوب تعیین شده و ناممکن بودن جبران امتیاز تبدیل وضعیت از طریق ۲۰ نمره آزمون، رقابت تنها میان همان دسته از مشمولان نیز صورت می‌گیرد و با توجه به اختلاف امتیازی زیاد این دسته با سایر مشمولان، برگزاری آزمون برای مشمولان جز ایجاد هزینه، دستاورد دیگری ندارد.

وی افزود: در شهرداری شیراز بالغ بر چهار هزار نیروی بخش خصوصی مشغول به‌کارند که از میان آن‌ها، افراد دارای حداقل مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم و سابقه کار بیش از ۱۰ سال، بیش از ۶۰۰ نفر هستند.

بنی‌زمانی با بیان اینکه بالاترین امتیاز بر اساس تجربه و مدرک در فهرست منتشرشده از سوی شهرداری ۷۵ است، اظهار کرد: امتیاز نفر چهارصدم برابر با عدد ۶۳ است؛ از همین رو شرکت‌کردن کارکنانی با امتیاز کم‌تر از ۴۳، یعنی از نفر ۹۷۹ لیست به بعد بی‌معنا می‌نماید.

رئیس کمیسیون برنامه و بودجه، امور حقوقی و املاک شورا صدور مجوز تبدیل وضعیت از سوی سازمان اداری و استخدامی و سازمان شهرداری و دهیاری‌های کشور را در راستای تکمیل پست‌های مدیریتی با نیروهای توانمند بخش خصوصی دانست و تاکید کرد: با این حال، روند برگزاری آزمون پیش رو، شهرداری را به چنین مقصودی نخواهد رساند؛ چراکه برای تحقق این امر، نیازمند تعریف شاخص‌های متناسب‌تری برای سنجش تناسب شغل و شاغل هستیم.

بنی‌زمانی به این نکته نیز اشاره کرد که در آزمون‌های استخدامی، زمان استاندارد برای اعلام بخشنامه‌ها و آمادگی مشمولان برای آزمون، حداقل دو الی سه ماه قبل از امتحان است؛ درحالیکه این موضوع در بخشنامه پیش رو تنها هشت روز قبل از آزمون اعلام شده است.

وی گفت: همچنین در بخشنامه سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، شاخص ۲۰ امتیازی مصاحبه تخصصی از طریق سوالات تخصصی رشته تحصیلی متناسب با شرایط احراز شغل ۱۰ امتیاز و پرسش‌های تخصصی درخصوص وظایف و مأموریت‌های محوله در شهرداری‌ها و سازمان‌های وابسته نیز ۱۰ امتیاز اعلام شده است؛ ولی در بخشنامه ارائه شده از سوی استانداری، ۲۰ امتیاز شاخص یادشده از طریق وظایف و مأموریت‌های محوله در شهرداری‌ها و سازمان‌های وابسته محاسبه می‌شود.

رئیس کمیسیون برنامه و بودجه، امور حقوقی و املاک شورا این موضوع را سبب دور شدن آزمون یادشده از سنجش تناسب شغل و شاغل برشمرد.

وی تاکید کرد: پیشنهاد می‌شود به‌منظور جلوگیری از ایجاد هزینه مازاد، توان و هزینه‌های پرسنلی و ابزاری شهرداری و استانداری و مدیریت بهتر آزمون مجازی، نمرات دو شاخص ارزیابی سابقه کاری و مدرک تحصیلی محاسبه شود.

بنی‌زمانی افزود: همچنین ضروری است ضمن اطلاع‌رسانی نمرات به همه مشمولان، آن دسته از نیروهای بخش خصوصی که با فرض کسب ۲۰ نمره آزمون نیز در زمره تبدیل‌شوندگان قرار نمی‌گیرند، تعیین شوند.

رئیس کمیسیون برنامه و بودجه، امور حقوقی و املاک شورای اسلامی شهر شیراز تأکید کرد: می‌توان با اخذ مجوز برای تکمیل پست‌های مدیریتی به‌وسیله نیروهای شرکتی، افرادی توانمند را جذب کرد.

کد خبر 491421

منبع: ایمنا

کلیدواژه: شورای شهر شیراز آزمون قانون تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی و قراردادی وضعیت نیروهای شهرداری شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق رئیس کمیسیون برنامه و بودجه امور حقوقی و املاک برگزاری آزمون تبدیل وضعیت بنی زمانی شهر شیراز

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۸۰۹۰۱۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جزئیات مشوق‌های سربازی اعلام شد | هر سرباز وظیفه از چند مشوق می‌تواند بهره‌مند شود؟

به گزارش همشهری آنلاین، سردار موسی کمالی مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح امروز درباره جزئیات اعطای مشوق‌های مهارت‌آموزی و شرایط بهره‌مندی از آن‌ها اظهار کرد: به منظور ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی و ایجاد انگیزه و تشویق جوانان به مهارت‌آموزی، مشوق‌هایی برای سربازانی که قبل از اعزام به خدمت مهارت یاد می‌گیرند در نظر گرفته شده است.

اعلام ۱۰ مشوق برای سربازان ماهر

وی افزود: اعطای یک ماه کسری خدمت، تعیین سازمان محل خدمت، تعویق اعزام به مدت حداکثر ۶ ماه، انتخاب استان محل خدمت، بخشش اضافه خدمت سنواتی سربازان، استفاده از یک ماه مرخصی، اعطای یک درجه بالاتر، استفاده از سرباز ماهر به عنوان کمک مربی و مربی در نیروهای مسلح، به‌کارگیری تخصصی در داخل نیروهای مسلح و اولویت برای استخدام در نیروهای مسلح از جمله مشوق‌های موجود برای سربازان است.

هر سرباز وظیفه از چند مشوق می‌تواند بهره‌مند شود؟

کمالی در پاسخ به این سوال که هر سرباز وظیفه از چند مشوق می‌تواند بهره‌مند شود، گفت: هر فرد حداکثر از یک مشوق می‌تواند استفاده کند و حین ثبت نام بر اساس اولویت‌بندی، می‌توانند تا ۴ مشوق را برای خود انتخاب کنند.

مهارت‌آموزی در ۴ گروه برای سربازان/ حداقل امتیاز لازم برای برخورداری از مشوق

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با بیان اینکه اعطای مشوق‌های سربازان ماهر از ۱۵ اردیبهشت ماه عملیاتی خواهد شد، افزود: مهارت‌آموزان به ۴ گروه دوره‌های کوتاه‌مدت، فارغ‌التحصیلان هنرستان‌های فنی و حرفه‌ای و کار و دانش، گروه پزشکی و پیراپزشکی، فارغ‌التحصیلان سایر دانشگاه ها تقسیم می‌شوند.

وی گفت: دوره‌هایی که در فنی‌وحرفه‌ای، جهاد کشاورزی، جهاد دانشگاهی، فناوری اطلاعات و… سپری می‌شوند کوتاه مدت هستند. این گروه با کسب ۲۴۰ امتیاز می‌توانند از بالاترین مشوق استفاده کنند و اگر فردی امتیاز کمتری کسب کند، از مشوق‌های کمتری بهره‌مند می‌شود.

کمالی با بیان اینکه امتیازها را به ۳ دسته تقسیم کرده‌ایم و برای ورود به مشوق کسب حداقل ۸۰ امتیاز نیاز است، افزود: امتیاز ۸۰ تا ۱۶۰ جزو گروه اول مشوق محسوب می‌شود که به عنوان مثال در کسری خدمت و مرخصی، ۱۰ روز کسری یا مرخصی به این گروه تعلق می‌گیرد.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح ادامه داد: در گروه دوم مشوق‌ها نیز، ۱۶۱ تا ۲۳۹ امتیاز نیاز است افراد کسب کنند و از ۲۰ روز مرخصی یا کسری می‌توانند بهره مند شوند.

کمالی تاکید کرد: اما در گروه سوم افراد می‌توانند از مشوق‌ به صورت کامل بهره مند شوند و ۲۴۰ امتیاز برای این گروه نیاز است.

وی با بیان اینکه به گروه آموزش‌های کوتاه مدت، بسته به میزان آموزش امتیاز تعلق می‌گیرد گفت: گروه هنرستانی ها ۲۴۰ امتیاز به بالا و برای گروه پزشکی و پیراپزشکی ۲۴۰ امتیاز به بالا در نظر گرفته شده است.

کمالی با بیان اینکه برای گروه سایر فارغ التحصیلان که بیشتر از طریق دانشگاه‌های کشور فارغ التحصیل شده‌اند روش محاسبه تفاوت دارد افزود: سایر فارغ التحصیلان از ۶ آیتم می‌توانند امتیاز کسب کنند.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح بیان کرد: این افراد به ازای هر ساعت دوره تخصصی ۱ امتیاز دریافت می‌کنند و تا ۱۰۰ امتیاز امکان دریافت امتیاز وجود دارد، آیتم دوم مهارت‌های شغلی عمومی است که به ازای هر ۳ ساعت آموزش فرد می‌تواند امتیاز دریافت کند و حداکثر ۴۰ امتیاز دارد. همچنین اگر فرد سابقه دستیاری داشته باشد به ازای هر ۵ ساعت ۱ امتیاز و تا ۴۰ امتیاز می‌تواند دریافت کند و آیتم چهارم نیز مربوط به کاراموزی و سابقه آزمایشگاهی است که تا ۶۰ امتیاز تعلق می‌گیرد و هر ۵ ساعت ۱ امتیاز دارد.

کمالی ادامه داد: آیتم پنجم تدریس است و کسانی که در سطح پایین تر رشته خود را تدریس می‌کنند به ازای هر ۵ ساعت تدریس می‌توانند ۱ امتیاز دریافت کنند و تا ۴۰ امتیاز تعلق می‌گیرد. دروی عملی و آزمایشگاهی تا ۵۰ امتیاز تعلق می‌گیرد و هر واحدی ۵ امتیاز دارد.

چه سازمانی قرار است صحت‌سنجی کند؟

وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه چه سازمانی قرار است صحت سنجی داشته باشد گفت: دوره‌های کوتاه مدت در خود سازمان‌ها، مدارس را وزارت آموزش و پرورش، گروه پزشکی را وزارت بهداشت، سایر رشته‌ها را نیز وزارت علوم و دانشگاه های خود و دانشگاه آزاد را نیز همین دانشگاه صحت سنجی مدارک را انجام می‌دهد.

حداقل ۲ ماه قبل از اعزام به خدمت باید ثبت‌نام اقدام کنید

کمالی بیان کرد: برای ثبت‌نام افراد می‌توانند به سامانه سخا پلیس مراجعه کنند. اعزامی‌های تیر ماه به بعد می‌توانند از این مشوق‌ها بهره مند شوند و شامل افراد حین خدمت نمی‌شود.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: افراد حداقل ۲ ماه قبل از اعزام به خدمت باید نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند و از ۱۵ اردیبهشت ماه اعزامی‌های تیر ماه به بعد می‌توانند اقدام کنند.

کد خبر 847380 منبع: تسنیم برچسب‌ها خبر مهم سربازی مهارت‌ها شغل سربازی - مشمولان سربازی - سازمان وظیفه عمومی ناجا